《面试时常问问题【优秀3篇】》

那么当面试官问为啥选择我们公司？我们究竟该该怎么回答？本文是细致的小编为家人们收集整理的面试时常问问题【优秀3篇】，仅供借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

面试应该问公司哪些问题 篇1

1、这个职位为什么空缺？

2、这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

3、这个职位在贵公司的具体职责是什么？

4、您希望能到达什么目标？

5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7、这一职位将面临的。最大困难是什么？

8、您觉得这个问题如何能处理得最好？

9、这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

10、我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11、在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

12、贵公司最近有什么重大规划？

13、贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

14、这个职位的工作业绩如何评估？

以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。

面试应该问公司哪些问题 篇2

第一，当然是薪资待遇。

毕竟我们找一份工作也是为了创造一份收入，那么这个公司能够给你支付多少薪水，肯定是要先问清楚的。当然，这个我不说可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有没有各种福利，奖金，五险一金等等这些。如果是底薪加提成的薪资体系的话要问清楚这个底薪是有责任底薪还是无责任底薪。如果是有责任的话，责任是多少。这些都是你提前要搞清楚的。

第二，公司的'上班时间。

是每周双休还是每周单休？一天工作几个小时？节假日是怎么放的？这些也是我们需要搞清楚的事情。有些人在面试的时候，为了不让领导觉得自己脑子里只有休假，不好意思去问这些问题。其实完全是没有必要的。因为你的工作时间和你的薪酬是直接挂钩的。所以这些必须是你了解清楚的。

第三，公司的考核制度是怎样的。

这个考核制度，包括日常的考勤，以及业绩的考核。因为了解了这些之后你才会知道这个环境是否适合你。

第四，公司老员工平均薪资情况。

特别是一些底薪加提成的岗位，其实高收入，主要靠的是提成，而你在还没有开始这项工作的时候，并不知道他的工作难度或者是销售难度。那么你就无法准确的估算出你能拿到多少薪资。在这种情况下，了解一下公司老员工的平均薪资情况，对你是很有帮助的。

面试应该问公司哪些问题 篇3

1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”

这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。

而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。

2、“这个岗位为什么会存在空缺？”

通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的'评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。

3、“我的准上司是个怎样的人？”

数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。